BILAN DE COMPÉTENCES

Code du travail Art 6313-10 / loi n°2018-771 du 5.9.18, art 4

La démarche du Bilan de Compétences est définie comme devant « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ».

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan est une démarche personnelle et volontaire.
Les conseillers bilan sont liés au secret professionnel.
La confidentialité sur les informations reçues est la règle absolue. (226-13 et 226-14)

Déroulement : 24 heures d’accompagnement dont 16h de face à face et 8h de travail en autonomie sur une période de 3 mois au minimum et 6 mois maximum.

programme mis à jour le 5/8/2021

POUR PRENDRE RENDEZ-VOUS

33, bd de la Liberté
13001 Marseille

04 91 28 38 00

contact@faire-marseille.fr

PUBLIC
Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation, qu’elle soit salariée du secteur privé, salariée de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, demandeuse d’emploi, ou non salariée (indépendant, artisan, profession libérale, commerçant, etc.).

PRÉ-REQUIS
Aucun niveau de connaissances préalable n’est requis

MODALITÉS & DÉLAI D’ACCÈS
Contacter Hélène LAUDE au 04 91 28 38 00 ou contact@faire-marseille.fr
Le conseiller s’engage à vous présenter lors d’un entretien préalable gratuit et sans engagement la démarche Bilan de compétences, ses objectifs généraux, les outils et méthodologies utilisés. Cette formation peut-être réalisé en présentiel, distanciel* ou mixte.

*distanciel : En visio ou par téléphone partiellement ou en totalité selon les contextes

> Faire le point sur sa situation professionnelle à un instant T
> Explorer les possibilités d’évolution ou de reconversion qui s’offrent à vous
> Formaliser vos compétences, points forts et points de vigilance au regard de votre projet
> Confronter de votre projet à l’environnement socio-économique pour en vérifier la faisabilité
> Co-construire des stratégies et élaborer de pistes professionnelles en fonction de votre situation, de vos besoins : priorités, contraintes, étapes de mise en œuvre…

MODULE 1 : PHASE PRELIMINAIRE
– Expression des attentes et besoins au regard de la situation individuelle
– Positionnement affiné de la demande dans le contexte
– Définition des objectifs opérationnels du bilan
– Confirmation de l’engagement du bénéficiaire

 MODULE 2 : PHASE D’INVESTIGATION
● Analyse des réalisations professionnelles :
– Description de parcours
– Reconnaissance des acquis et Définir des objectifs professionnels
● Analyse des caractéristiques personnelles :
– Identification des Facteurs de choix : valeurs, intérêts et motivations, goûts, contraintes
– Capacités et comportement et Potentiels de développement
● Travail en autonomie :
– Elaboration de projets d’actions à vérifier au moyen de démarches, de confrontations, informations
(recherches documentaires, enquêtes terrain…)
● Identification des axes d’évolution envisageables :
– Inventaire des acquis et des points à développer
– Analyse de l’adéquation profil / projet(s) / marché(s) (internes ou externes). Rapprochement avec les référentiels métiers/référentiels de compétences
– Détermination d’un ou plusieurs projets d’action

MODULE 3 : PHASE DE CONCLUSION
● Structuration du ou des projet(s) et définition des étapes de mise en œuvre
● Elaboration du document de synthèse

Finaliser la synthèse avec le candidat (présenter le contexte, le portefeuille de compétences, les résultats des tests, décrire le(s) projet(s)… conclure.

Hélène Laude

> Conseillère en bilan de compétences

> Coach certifiée

> Responsable pédagogique

> Référente handicap

MÉTHODES

> Entretiens individuels et interactifs
> Tests sur les centres d’intérêts, outils d’autopositionnement sur les valeurs et compétences
> Recherche documentaire sur les métiers, formations, débouchés et entreprises du bassin d’emploi visé
> Enquête métier, questionnaires de positionnement personnels et professionnels
> Auto-diagnostic, cercle d’objectifs
> Confidentialité des rdvs. Le document de synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire

ÉVALUATION

> Methode KISS
> Blason (motivations, apprentissages, réussites, habilités)
> Spider diagram (savoir être et savoir faire)
> Board klaxoon
> Questionnaire évaluation à chaud lors de la dernière séance
> Questionnaire évaluation à froid (entretien suivi à 6 mois)

RÉSULTATS ATTENDUS

> Identifier les ressources actionnables pour son projet professionnel
> Définir un plan d’actions à court, moyen et long terme
> Repérer ses compétences professionnelles ainsi que les transférabilités possibles en lien avec le projet professionnel
> Clarifier ses motivations, besoins et priorités
> Identifier les dynamiques de changement

EN SAVOIR PLUS

Éligible au CPF, OPCO, FAF, Pôle Emploi, Financement personnel, PDC, AGEFIPH

24h dont 16h de face à face et 8h de travail en autonomie

1350 € HT tarif particulier
1600 € HT tarif entreprise

Lieu : à définir selon modalité

Modalités et délais d'accès

Délais d’accès :
Dès réception de votre demande, nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 48h ouvrées. Dès validation de notre proposition commerciale, nous nous engageons à organiser la formation dans des délais inférieurs à 1 mois.

Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap :
Avez-vous besoin d’une prise en charge particulière adaptée à votre situation ?
Avec ou sans RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), notre centre vous accompagne dans le cadre de la loi pour l’égalité des chances, et porte une très grande attention aux situations spécifiques.
Dans le cas de besoins très particuliers, nous orientons vers des structures spécialisées.
Avant tout engagement, un premier contact est nécessaire pour étudier votre demande et décider ensemble de ce qui vous est le mieux adapté à votre situation.

 

Contactez notre référent handicap : Hélène Laude – 04 91 28 38 00 – contact@faire-marseille.fr

Organisation
Le bilan de compétences peut se dérouler :
> à Marseille  à Espace Liberté – 33 boulevard de la Liberté – 13001 MARSEILLE
> sur le lieu de centre de soin ou de rééducation
> en partie ou entièrement à distance

Financements possibles

> Avec votre compte CPF dont les droits sont consultables sur le site du gouvernement  : http://moncompteformation.gouv.fr

> Par votre employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC)

> Grâce aux aides de l’AGEFIPH par l’intermédiaire de Cap Emploi

> Par un financement personnel

Charte Qualité

> Soucieux de bien-être de tous nos bénéficiaires, nous nous appliquons à trouver des solutions adaptées à chacun

> Ainsi, selon votre situation, nous vous proposons un accompagnement personnalisé en utilisant des outils pédagogiques adaptés en fonction des besoins

> Les conditions pratiques de la démarche : le lieu, les locaux, le calendrier, l’étalement dans le temps, doivent être adaptés aux contraintes particulières du bénéficiaire.

> Quelque soit la phase de la démarche, la transparence de nos interventions est garantie. Le contenu des entretiens reste confidentiel et la propriété du bénéficiaire

> Dans le cadre d’un bilan professionnel en lien avec l’entreprise, un entretien tripartite peut être organisé avec l’accord du bénéficiaire

> L’ensemble des outils proposés au cours du bilan seront expliqués. Leurs objectifs et leurs résultats sont détaillés au bénéficiaire.

> Le centre de bilan met à disposition un accès internet qui permet l’accès à documentation sur les métiers des secteurs professionnels dans lesquels le bénéficiaire peut trouver des pistes de réflexion pour son projet

> La démarche du bilan conduit à la remise d’une synthèse à l’issue du bilan, commentée et analysée avec le bénéficiaire.

> Une évaluation à chaud du bilan est réalisée par le bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences

> Une évaluation à froid du bilan est réalisée par le bénéficiaire 6 mois après le terme de son bilan

Charte Déontologique

Le bilan est une prestation dont le contenu et le déroulement présentent des garanties prévues par la loi à savoir :

> Le respect du secret professionnel

> La confidentialité des documents, la conservation de la synthèse ne se fait qu’après la signature d’un accord écrit du salarié et est détruite au bout d’1 an

> Le document de synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire

> Le conseiller bilan vous est entièrement disponible lors des temps de rencontre:

> La prestation est individuelle

> Le bilan est personnalisé en termes de rythme, contenu, supports, outils et méthodes

Tous les originaux des outils/supports/tests utilisés au cours du Bilan sont votre propriété, nous gardons des copies, avec votre accord, pour le suivi du dossier (conservation du dossier pédagogique un an maximum avant destruction).

> Votre conseiller reste disponible pour vous après le Bilan de Compétences, sans délai ni limitation dans le temps, par mail ou téléphone

> Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du Bilan pour faire le point sur les démarches mises en place, vérifier le bon déroulement du plan d’actions et proposer des solutions aux obstacles éventuellement rencontrés.

Analyse Chiffrée

Quelques chiffres clés :

> 87 % des français en poste réfléchissent à une remise en question professionnelle

> 28 % des salariés ont déjà franchi le cap de la reconversion

> Faire un bilan de compétences est une étape nécessaire pour définir un projet professionnel réaliste et adapté

9 Français sur 10 ont envie de changer de vie ou, à tout le moins, de métier d’après un sondage de « Nouvelle Vie Pro« 

Sur cette proportion, 28 % se sont lancés mais 64 % avouent ne pas avoir encore passé le cap.

14 % des jeunes diplômés dotés d’un bac + 5 affirment avoir changé de cap professionnel 2 ans après l’obtention de leur diplôme

43 % d’entre eux fuient leur premier poste après une vingtaine de mois selon une étude de l’Edhec.

Est-ce une démarche efficace ?
Les bénéficiaires considèrent que les bilans de compétences leur permettent de :

Dans leur parcous professionnel, le bilan de compétences est perçu comme :

Retrouvez les données statistiques éditées concernant les Bilans de Compétences sur le site de > France Compétences <

Financement

> Créer mon compte personnel à partir du site > moncompteformation <

> Lors de votre inscription, vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale qui sera votre identifiant, et d’un mot de passe que vous aurez choisi.

> Allez dans la rubrique « Mes droits formation » pour consulter le montant de financement possible.

> Trouvez votre centre de bilan de compétences en fonction de votre lieu de résidence dans la rubrique « Rechercher une formation ».

> Complétez et envoyez directement en ligne votre dossier à l’organisme de formation de votre choix.

> Financez votre bilan de compétences avec vos droits à la formation dont vous pouvez prendre connaissance sur la page > Droits & Financements <

> Suivez l’état d’avancement de votre dossier sur internet ou avec l’application mobile « Mon compte formation » à télécharger sur > Google Play < ou  > App Store <

Indicateurs de résultats

Indicateurs 2021 :
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement :  1 bilan de compétences terminé au 1er juillet 2021.
Nature et nombre des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 4 entretiens (embauche, prise de contact avec les Organismes de formation, Enquêtes de personnalité auprès de l’entourage…)
Taux de réponses au questionnaire de satisfaction : 100 %
Taux de satisfaction à chaud : 100 %
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : % en cours
Taux de personnes ayant mis en œuvre leur plan d’action : 100 %
Taux de satisfaction à froid + 6 mois : % en cours

Données mises à jour le 30/06/2021
Nos indicateurs seront mis à jour chaque semestre.

Vous avez d’autres questions sur votre projet professionnel ?