Le bilan est une démarche personnelle et volontaire cherchant à définir l’orientation la plus juste pour vous.
Votre questionnement peut porter sur :
– comment rebondir en période de mutations professionnelles
– comment identifier les moteurs de prise de décisions
– comment définir les facteurs clés de son équilibre professionnel.

Selon le nombre de séances envisagées, un bilan de compétences dure de 3 à 6 mois, au rythme d’un entretien par semaine ou tous les 15 jours selon vos disponibilités. Chaque séance se compose de 2 heures d’échanges en face à face, complétés par des temps de travail personnel et d’enquêtes de terrain. La confidentialité sur les informations reçues est la règle absolue (226-13 et 226-14). Nos intervenants répondent à un code de déontologie et sont formés à la conduite d’entretien au bilan de compétences.

BILAN DE COMPÉTENCES – ORIENTATION

BILAN DE COMPETENCES – TRAJECTOIRES

BILAN DE COMPETENCES – PERSPECTIVES